2月24日~25日，湘江集團(tuán)湘新投公司開展部門正職競爭上崗。湘江集團(tuán)黨委委員、監(jiān)事會(huì)主席李志軍，湘江新區(qū)管委會(huì)黨政綜合部組織人事處副處長鄧娉婷擔(dān)任顧問，湘江集團(tuán)總經(jīng)理助理、湘新投公司黨委書記、董事長房殿峰及全體領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評(píng)委。集團(tuán)公司人力資源中心、紀(jì)檢監(jiān)察中心全程指導(dǎo)監(jiān)督。公司部分員工代表到場觀摩學(xué)習(xí)。

自2018年9月公司完成吸收合并運(yùn)營以來，一直沿用過渡期組織架構(gòu)。在兩年多的運(yùn)行過程中，逐步暴露出溝通不暢、工作效率不高、職責(zé)不清的現(xiàn)象，無法滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新需求。在牛年開局之際，公司黨委根據(jù)“三高四新”戰(zhàn)略要求，按照精簡高效原則，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行了精簡優(yōu)化，調(diào)優(yōu)了部門職能職責(zé)，并對(duì)部門正職進(jìn)行競爭上崗。

在組織實(shí)施部門正職競爭上崗過程中，公司黨委精心籌劃、周密部署，多次召開專題會(huì)議研究競選方案并征求上級(jí)主管部門意見，對(duì)方案進(jìn)行反復(fù)推敲、論證，前后數(shù)易其稿，確?？茖W(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，在公平、公正的競爭環(huán)境中選拔任用干部。公司聯(lián)合集團(tuán)人力資源中心、紀(jì)檢監(jiān)察中心對(duì)報(bào)名資格審查、評(píng)價(jià)方案到現(xiàn)場競職考察等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保每一名競職者能全面展示自己的風(fēng)采。

公司采用公開競爭的方式選聘13個(gè)職能部門負(fù)責(zé)人，創(chuàng)新了干部管理方式，營造了良好用人環(huán)境，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了隊(duì)伍活力，強(qiáng)化了競爭意識(shí)。部門正職競爭上崗一經(jīng)推出，在湘江集團(tuán)引發(fā)高度關(guān)注，共有30名中層管理人員報(bào)名。集團(tuán)公司人力資源中心、紀(jì)檢監(jiān)察中心聯(lián)合對(duì)資格進(jìn)行審查后，由公司部門正職競爭上崗辦公室將競職名單報(bào)公司黨委會(huì)審定，共有28人進(jìn)入競選環(huán)節(jié)。

部分競職者風(fēng)采

在競職現(xiàn)場，競職者們從專業(yè)所長到綜合能力，從個(gè)人經(jīng)歷、優(yōu)劣勢分析到上任后的務(wù)實(shí)舉措等方面進(jìn)行了全方位展示。他們結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，立足崗位實(shí)際，多角度分析了公司現(xiàn)狀及崗位定位，多維度提出了自己上崗后的“施政措施”。

評(píng)委組提問

評(píng)委組成員中既有管理專業(yè)的大咖，又有各專項(xiàng)業(yè)務(wù)方面的“老口子”。在答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們結(jié)合公司工作實(shí)際，從專業(yè)管理、疑難問題解決、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門體系構(gòu)建、公司轉(zhuǎn)型發(fā)展等多方面內(nèi)容入手，向競職者們頻頻發(fā)問，全方位考察競職者的綜合管理能力和專業(yè)水平，檢驗(yàn)了競職者的綜合素養(yǎng)。競職者們理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，解答思路清晰、直擊要點(diǎn)，贏得了評(píng)委和觀眾的廣泛認(rèn)可。

臺(tái)上緊張的比賽氛圍吸引員工聚精會(huì)神觀摩

評(píng)委們召開評(píng)議會(huì)議，充分確保結(jié)果客觀、公正

湘新投公司是湘江集團(tuán)旗下唯一的功能型平臺(tái)公司，是湘江新區(qū)開發(fā)建設(shè)的主力軍、主戰(zhàn)場、主陣地，發(fā)展空間廣闊，前景可期，是廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱土和施展才華的大舞臺(tái)。

“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢?！蓖ㄟ^這樣一個(gè)公平、公正、公開的競爭舞臺(tái)，給更多有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)闹袑痈刹刻峁┱故咀晕?、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了湘新投公司“不拘一格降人才”的用人理念，進(jìn)一步完善了內(nèi)部競爭機(jī)制，真正做到了“干部能上能下”。今后，干部競爭上崗將成為公司的常態(tài)化機(jī)制，更好激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

當(dāng)下正值十四五開局之際，省、市、新區(qū)各級(jí)政府高度重視長株潭融城發(fā)展，湘江集團(tuán)湘新投公司所負(fù)責(zé)開發(fā)建設(shè)的大王山片區(qū)，地處長株潭地理位置的幾何中心。立足“三高四新”戰(zhàn)略，又逢“北片調(diào)優(yōu)、南片拓展”新命題，湘新投公司將奮勇爭先、主動(dòng)作為，在干好主責(zé)主業(yè)的前提下，積極謀劃，聚焦內(nèi)控管理提質(zhì)，加速轉(zhuǎn)型步伐。通過此次公開競選，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司人力資源管理，真正為高質(zhì)量書寫“三高四新”發(fā)展答卷，實(shí)踐集團(tuán)公司“千百十”計(jì)劃儲(chǔ)備人才、積蓄力量。

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